粤媒:不让问“五险一金”是职场耍流氓_广深新闻_消息_星岛环球

2017-11-28 11:39


星岛环球网新闻:据中国之声《央广消息》25日报道,最近,考研名师张雪峰在《快活大本营》里揭穿职场“潜规矩;,并提示求职者:面试时别问“五险一金;,HR会很恶感。由此引发烧议,记者在安徽一些城市考察发明,求职者对“五险一金;很器重,都是作为求职的要件之一。

社保是一种基本的福利轨制,不以营利为目标,目的在于保障职工基本权益,五险职责明显,各有作用,简练明了。“五险一金;不是福利待遇,更非来自企业的赏赐,而是员工的基本权利。企业取舍缴纳是义务,避而不缴反而有守法之嫌。按时足额缴纳“五险一金;,不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇,更是用人单位应尽的法律任务,求职者在签署劳动合同前,显然应该向单位懂得明白。据《社会保险法》《劳动合同法》相干划定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者加入社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项责任不能由用人单位和劳动者通过商定变革或者废弃。付出和回报是成正比的,求职者为什么不能问,“五险一金;是最根本的保障,如果一个企业连这个都不给员工,只想着让员工去付出,可能吗?

求职是个双向抉择,用人单位想要有培育潜力的员工,劳动者想找有发展远景的就业平台。一个敢在口试时发问各项福利待遇的求职者,或者有人会以为他们“没有寻求;“过于物资;,但也必定有人能看到他们的勇气跟自负;而那些由于求职者问了“五险一金;就不愉快的雇主,要真成了你的老板,不妨想一想以后要是想跟他谈加薪会如何。

能不能问“五险一金;和加班费,实际上能够等同于“能不能名正言顺地请求待遇;。从实质上看,求职和应聘是双向挑选的过程,也是一个双方通过博弈达成一致的过程。其间,双方都能从自己的角度动身,在公道范畴内争夺对自己最有利的成果。不论是什么人,在应聘时应当直接表白自己的待遇要求,做到不卑不亢。只有把前提讲清晰了,能力保护自己的权益,才干博得别人和企业的尊敬。如果一味低声下气,反而让人感到其无能,没有底线,让人看不起,也很难被企业委以重担。

良多老板都爱好跟年轻人谈幻想、谈情怀,教诲年青人不要计较工资,不要计较保障,不要计较加班……“这些都是你成长进程中必需阅历的;。就像张雪峰在节目中说的:“你干得好的,老板会看见,他会本人给你的,你基本不必问。;假想一下,一个连《劳动合同法》都不遵照或者不落实的公司,连将来最基础的保障都不给你,它还会在乎你未来发展得好不好吗?这样的老板无非是想付出起码的代价,同时在员工身上获取最多的价值。又想马儿跑,又想马不吃草。京东开创人刘强东曾经说:“假如一家公司是靠剥削员工的‘五险一金’挣钱,就义他们60岁当前保命的钱,那是羞辱的,赚了多少都会让我良心不安。;

创业者的追求,与普通员工的追求,原来就不是一回事,所以,当一般员工做不到像老板那样埋头苦干不问待遇,你能怪他吗?任何人对工作的热情、对公司的情感,都不是平白无故发生的,千里马也得吃饱了、驾驭切当才跑得动啊!

所谓的考研名师公开在节目中提倡有悖法律规定,侵害求职者正当权益的舆论,无异于职场耍流氓行动。

相关的主题文章: